Sa alternatibong aking guro klase ng sertipikasyon, kami ay pagtalakay kung ano ang tawag nila ang "1st Year pison naninirahan malapit sa baybayin" at ito reminded ako ng ilan sa mga bagay na natutunan ko sa aking mga "Christian Leadership" pag-aaral sa CBS. Akala ko ito ay nagkakahalaga ng RePosting. Tinatawag din na "Situational Leadership," modelo na ito ay inilaan upang makatulong sa managers / lider gabay sa mga bagong empleyado / mga boluntaryo sa pamamagitan ng mga "pison naninirahan malapit sa baybayin" sa pamamagitan ng nag-aalok ng iba't ibang estilo ng pamumuno sa kanila sa buong proseso. Ito rin ay tumutulong sa pag-unawa sa "pison naninirahan malapit sa baybayin" at kung bakit lahat nararamdaman katulad na mga bagay-bagay kapag simula ng isang bagay bago. Anyway, sa ibaba ay ang paglalarawan ko orihinal wrote.

---

Ang pamumuno modelo ay pinagbabatayan sa ideya na ang iba't-ibang mga tao ay kailangang humantong sa iba't-ibang paraan. Hayaan akong ipaliwanag ang mga pangunahing kaalaman.



Pangako at kagalingan - Development yugto
Development stage 1 (D1) - Ang mga tao ay karaniwang mataas na pangako sa isang bagong proyekto, ngunit may mababang kakayahan dahil hindi nila nagawa ito bago.

Development stage 2 (D2) - Kapag ang hanimun ay higit sa antas ng pangako ay karaniwang drop at kakayahan ay nananatiling medyo marami ang parehong. (Ito ay kung saan ang mga tao na pinaka-madalas na umalis.)

D3 - Kung magtiyaga sila parehong commitment at kakayahan tumaas muli.

D4 - Ang isang tao na ay isang bagay ng mas mahusay na makakuha sila. Ang parehong mga pangako at kakayahan ay patuloy na tumaas.

Directive at Supportive-uugali
Lahat ng pamumuno break down sa mga dalawang uri ng pag-uugali.

Directive = * layunin setting, action pagpaplano, clarifying tungkulin, * pagpapakita at sinasabi, oras na linya, mga pagsusuri, prayoridad, atbp

Supportive = * pakikinig, papuri / bigyan ng lakas at pag-asa, pagbabahagi ng impormasyon tungkol sa mga organisasyon o sa sarili, * paglutas ng problema, na humihingi para sa input, makatwirang paliwanag (na nagpapaliwanag ng whys), atbp

* = Pinaka-kritikal na pag-uugali.

Inilagay ang lahat ng ito Magkasama

A "D1" (mataas na pangako at mababang kakayahan) mga pangangailangan ng isang "S1" Leadership Style - S1 = Mababang Support / Mataas na Direksyon (pinuno ay nagpasiya) ito ay minsan na sinasangguni na isang "nagtutulak" estilo ng pamumuno. Motto ay "lider nagpasiya."

A "D2" (mababang pangako at mababang kakayahan) pangangailangan mataas na dako at mataas na suporta dahil ang mga ito sa "iniwan" stage. Ito ay "S2" estilo ay isang "Pagtuturo" style. Ang motto ay "Let's talk, lider nagpasiya."

A "D3" na ang pangako at kakayahan ay nadagdagan mga pangangailangan ng isang "Supportive" estilo ng pamumuno na may mataas na suporta at mababa ang direksyon. Motto - "Let's talk, magpasya ka."

At sa wakas ng isang "D4" (mataas na pangako at kakayahan) ay nangangailangan ng isang "delegasyon" style. Ang "S4" ay isang mababang direksyon / mababa ang suporta style na empowers ang iba na "tatakbo sa mga ito." Motto ay "Ikaw ang maghusga."

---

OK-sa palagay ko, karamihan ng mga pag-uugali dumating pretty natural kung ka tunay pag-aalaga tungkol sa mga ikaw ay nangunguna. Kung ikaw ay nakabuo ng isang relasyon sa mga ito, pagkatapos ay maaari mong kahulugan ng isang pulutong ng mga bagay-bagay na ito. Ito ay tiyak na isang magandang modelo upang maunawaan at sa pagkakaroon ng kaalaman na ito ay magbibigay sa iyo ng isang paraan upang suriin ang iyong mga pagsisikap, ngunit ito tunay ang lahat ng dumating down sa relasyon.

Ito-unawa sa pamumuno could din nakapagpapalusog sa pagiging magulang. Kids kailangan na magkaroon ng iba't-ibang uri ng mga relasyon sa kanilang mga magulang bilang bumuo sila. Sa unang ilang taon (1-5years) ng isang pulutong ng pamamahala ay kinakailangan. Sa pagitan ng mga edad ng 6-12, sila ay marahil na kailangan pa ng isang-estilo ng Pagtuturo ng relasyon sa kanilang mga magulang. Ang mga magulang pa rin ang gumawa ng desisyon, ngunit ang magsimula sa pagkakaroon ng mga talakayan upang makatulong sa kanilang mga anak maintindihan kung bakit sila ay paggawa ng mga pagpili. Bilang tinedyer (kung ang mga magulang ay tapos na rin sa iba pang mga hakbang), ang mga magulang ay maaaring magsimula na mag-play ng isang mas supportive papel kung saan sila payagan ang mga bata na gumawa ng ilang mga desisyon batay sa talks mayroon silang magkasama. Mahalagang kilalanin na yugto na ito ay "mababang" direksyon hindi "hindi" direksyon. Sa ilang mga kaso, ang mga lider / magulang ay dapat pa ring gumawa ng mga desisyon. Sa pamamagitan ng mga oras na sila umalis sa bahay, (tulad ng ito o hindi) bata ay may pananagutan (o hindi) para sa kanilang sariling mga aksyon. Kung ang isang magulang ay matagumpay sa kanyang mga nangungunang mga anak ng Diyos ay tumawag sa kanya sa, siya ay malamang na maging komportable delegasyon o kahit sa pagpapadala ng kanyang anak sa labas sa kanyang sarili.

Panalangin: Panginoon, tulungan ako upang maging lider at magulang na mo na tinatawag ako na maging. Payagan sa akin ng isang espesyal na kakayahan upang mabatid kung saan ang mga tao ay kaya na maari kong humantong ang mga ito sa paraan na ang karamihan ay makikinabang sa kanila. Tulong sa akin na maging mas intensyunal tungkol sa pagsasanay sa iba upang sila lead. Grant pabor ako sa mata ng mga lead ko kaya na maari kong maging mas malalalim na relasyon sa kanila upang dalhin ang mga ito sa bagong lugar at upang maunawaan kung ano ang mga hamon na kailangan nila o kung ano ang suporta na kailangan nila. Bigyan mo ako ng isang pangitain na kung saan ay karapat-dapat ng pangako - isa na honors ka sa bawat turn. Luwalhatiin ang inyong pangalan sa pamamagitan ng aking buhay at ang aking impluwensiya sa iba. Amen.

Related posts:

1. Lingkod Leadership pamumuno na ito modelo ay pinagbabatayan sa ideya na ang iba't-ibang ...
2. Sundin ang mga lider lingkod ko ay nanonood ng ilang kids maglaro ang iba pang mga araw at ...
3. Intro sa Leadership ko napunta sa aking unang "pamumuno" class huling gabi. Mike ...
4. Leadership Quotes ako ay pagbabasa tungkol sa pamumuno sa-linya ng iba pang mga araw at ...
5. Iglesia Leadership Ito ay kung paano ito nararamdaman na maging isang lider in ..