Bez względu na wycieki Out of My Fingers

Miałem bezdech senny lat.

Dla tych, którzy nie wiedzą: (Jeśli masz już zrozumienia, przejść od razu do "odważnych" sekcji.) Sleep apnea trzyma się wejście snu REM (podczas snu występuje) i ostatecznie powoduje problemy z sercem. Ktoś z bezdech senny posiada jego oddech podczas snu, co powoduje brak tlenu do mózgu. W kościele obozu jeden rok, mój "przyjaciół" (dzięki Throne Wraz) rejestrowane mnie wstrzymuję oddech na około minuty. Byłem przez wiele lat bez snu bo nie było snem. Kiedyś zasnąć w najdziwniejszych momentach zbyt. Obszedłem cały czas zmęczony, ponieważ nie byłem odpoczynku w nocy.

Od naszych ubezpieczenie zdrowotne nie obejmuje badanie snu lub leczenia, ale zignorowałam to ponad 5 lat. W końcu dobry przyjaciel dał mi maszyny CPAP spróbować. Używam go około roku i teraz to się zmieniło moje życie. CPAP daje mi stały dopływ tlenu, który nie pozwala mi trzymać oddech podczas snu. Z kolei, to pozwoliło mi się spać i jeszcze raz i faktycznie wchodzi w głębszych faz snu. Budzę się i pamiętam, marzenia ponownie.

OK - oto moje pytanie. Co jeszcze trzyma nas ze snu? (Nie rzeczywistego snu, marzenia, ale wyobrażając sobie-a-lepiej przyszłości typu sny) Czy intensywne życie pozwalają czasu na sen? Czy możesz sobie wyobrazić, co życie mogło być, gdyby. . . . ?? Czy Twoje lęki uniemożliwiają sen? Czy jesteś wstrzymywany przez coś innego? Czy wierzysz w Boga, który stał się osoby, które mają być? Czy jest ktoś, kto cię powstrzymuje lub trzyma cię ze snu?

Osobiście uważam, że wszyscy potrzebujemy stabilnych przestojów naprawdę sen. Musimy być celowe o myślenie / śni / wyobrażając sobie. Mike Ayers, mój profesor Leadership biblijnych, opisuje go jako "patrząc-out-the-window" czas. Tym świecie, zachowa nas do szaleństwa zajęty, jeśli nie jesteśmy celowo poszukują "zapach róż" czas.

Uważam również, mamy muszę mieć zdrowe zrozumienia, kim jesteśmy w Chrystusie. Jak możemy marzenie Boga przedsiębiorstw marzenia, jeśli nie wystarczy myśleć o sobie lub Boga? Co zajmie nam zacząć wyobrażając sobie lepszą przyszłość?

Maszyna pomógł mi sen ponownie. Zastanawiam się, co innych snach przegapiłem?

ludzi Kościoła pracowników są cenne. (Wiem, bo byłem jednym na raz.) Dlatego zawsze mówiłem, że gdybym nigdy w miejscu, gdzie mam do podejmowania decyzji dotyczących pracowników kościoła, są pewne rzeczy, chciałbym zaoferować im. Poniżej znajdują się niektóre z moich pomysłów. Co czy faceci pomyśleć?

Naszym celem jest aby to najlepsza praca kiedykolwiek miał. Mamy nadzieję, że miejsce, gdzie możesz czuć się wspierać, zachęcać i wyposażone, aby stać się wszystko, co Bóg powołał was, abyście i chce położyć fundament / podstawę więc jest to możliwe. W każdej chwili, bylibyśmy wdzięczni za wszelkie propozycje, które warto mieć na własne stanowisko lub na jeden z współpracowników. Mamy nadzieję, że w leczeniu każdej osoby indywidualnej, jak i korzyści w związku z tym mogą różnić się od współpracowników. Nie są zainteresowane "równą", jak są ", co jest dobre" dla danej sytuacji / osoby. Chcemy być jak najbardziej elastyczny i wierzymy, że zatrudnieni odpowiedni ludzie i tak będziemy wybierać zaufać ci z tych świadczeń.

1. Urlop musi trwać 3 tygodni w roku. Ten został przedłużony do 4 tygodni po odbyciu przez 5 lat i do 5 tygodni po 10 latach pracy. Otrzymasz również regularne wakacje, gdzie nikt nie pracuje.

2. Musi mieć 3 miesiące urlopu (płatnego) po 5 latach pracy. Liczby dni urlopu otrzymasz zostaną obniżone dla tego roku.

3. Zdrowie / Dental Ubezpieczenia dla Ciebie i Twojej rodziny.

4. Miesiąc zwolnienia lekarskiego każdego roku - w razie potrzeby. Jeśli nie to wielkie wydarzenie, więcej będą oferowane.

5. W przypadku ciąży / urodzenia, miesiąc będą miały mąż za pomoc rodziny osiedlają się w domu - 3 miesiące dla matki. Wszystkie prenatalnych wizyty u lekarza są usprawiedliwieni, zarówno mama i tata. Dla rodziców, rodzina ma pierwszeństwo przed kościołem. Osoby personelu mogą być zdrowe i skuteczne profesjonalnie jeśli jego życie rodzinne jest zdrowe. Uważamy również, że wśród naszych domach zdrowych osób personelu będzie służyć jako dobry przykład do zgromadzenia, co to znaczy żyć nasze powołanie jako rodziców.

6. Jeden normalny "dzień pracy" w miesiącu muszą być wydawane poza biurem w określonym celu, poszukiwania Boga.

7. Co najmniej 2 normalne "dni robocze" w miesiącu (i aż 1 dzień w tygodniu) muszą być wydawane służących w społeczności. Kościół nie będzie płacić tylko "czysto" i pieniężnych na wsparcie poza ministerstwami. Zdajemy sobie sprawę, że może Cię trochę czasu, aby znaleźć dla siebie ministerstwie pracuje dla Ciebie i tak mamy także uzgodnienia "lokalny tour ministerstw" nowych osób personelu. W ciągu kilka miesięcy będzie to praca w wielu ministerstw i spełnia ich przywódców. Jeśli twoje serce bije dla czegoś innego, chcielibyśmy również rozważyć umożliwienie / wyposażenie / pomoc w utworzeniu nowego poza ministerstwo do udziału w regularnie. To jednak trudno byłoby dozwolone. ludzi Kościoła pracowników generalnie nie potrzebują co innego prowadzić. Potrzebują miejsca, aby służyć i łączyć się z osób spoza kościoła.

8. Rodzice zostaną zwolnieni z normalnej "pracy" do udziału w wydarzeniach swoich dzieci.

9. Należy zaplanować być z dala od każdego z tydzień / programów normalny co najmniej raz w miesiącu. (To zmusza innych wejść w role przywódców i zachęca do ich wyposażenia, a nie tylko robi to wszystko sam.) To również pozwala wykorzystać ten czas na wolontariat lub odwiedzić inne posługi w Kościele, a nawet w innym kościele, które pomogą Ci się nowe pomysły i pobytu "świeże".

10. osób Personel tylko pracy 5 dni w tygodniu z wyjątkiem specjalnych okazji, takich jak obóz kościół, wycieczki misji, itd. Dla zwykłego tygodnia, nalegać na was w rzeczywistości przy 2 dni wolnego.

11. Pogrzeb urlopu.

12. Choć nie wierzę w emeryturę i nie może go znaleźć w Piśmie, nie wierzę w odpowiedzialność fiskalną i będzie oferować program emerytalny. Można uchylić się do 3% pensji i kościół pasuje to 1,5%.

PS - Wiem, że niektórzy nie może to być bardzo praktyczne, a może nawet nieco ponad-the-top ale myślę, że raczej brać pod wielkoduszności.

Jakie są Twoje myśli?

Chciałem tylko po kilka z narzędzi, które używam kiedy uczyć o dary duchowe. Oceny moich ulubionych jest "Kluczowe Prezenty" Ocena. Koncentruje się on na zaledwie 7 darów duchowych i tak to trochę mniej rygorystyczne do zrozumienia. To także nie jest "ślepy" test i tak jesteś w stanie cechy linii, z tym szczególnym darem. Dzięki temu znacznie łatwiej rozpoznać dary innych ludzi, jak zaczniesz widzieć tych szczególnych cech w nich. 7, są one uważane za "motywacja" prezenty. Te dary są trwałe dary, które mają tendencję do motywowania wszystko inne, co ktoś robi. (Np.: administracji, nauki, adhortacji, widząc, służbie, wskazując, i współczucie) Wykaz ten nie jest test na "Objawienie" dary, które są udzielane przez dary Ducha Świętego tymczasowo na konkretny cel. (Np.: wiara, Uzdrowienie , języków, proroctwa, tłumaczenia języków, itd.)

Oto link do pobrania niektóre z narzędzi mam zebrane na przestrzeni lat:

Narzędzia duchowe prezenty

Obejmuje on:

Kluczowe Prezenty Assessment (normalne i niewidomych)

Kluczowe Prezenty nauczania arkusza z odpowiedziami

Duchowy Prezenty różnych niewidomych magazynu (w tym wiele innych darów)

Inne testy osobowości, które są zabawne połączenie z badania duchowych darów między innymi:

oceny osobowości DISC

Lew Otter Retriever oceny Beaver

czy nawet Love Language Assessment za Mąż i żona

Przywództwa kompas jest podstawą modelu przywództwa studiowaliśmy na Akademii Studiów biblijnych.

Znak = północ

Umiejętności południe =

Relacje na zachód =

Wschód = Vision

Prawdziwy przywódca jest mężczyzną / kobietą z charakterem i wpływy z umiejętności przywódczych, aby przenieść ludzi do nowej przyszłości preferowane / wizji. Przecięcia tych czterech punktów są równie istotne. Na przykład: Jeśli masz problem z ludźmi, ufam ci jako lider, zobaczysz, że zaufanie jest na skrzyżowaniu relacje i charakter. Oznacza to, że głównym problem zaufania jest albo 1) Pracownicy nie znam na tyle, by zaufać lub 2) Masz wad charakteru, które sprawiają im pytanie, czy można je prowadzić. Może to być również kombinacja tych dwóch.

Mam ustawienia na nową przygodę w życiu i szukam na stanowisko nauczyciela w publicznym systemie szkolnym. Uważam, że ten model mi pomoże jak dążyć do wywierania wpływu zarówno studentów i innych nauczycieli. Moja wizja jako nauczyciel ma uczyć więcej niż tylko program, ale też prawdziwą mądrością. Mądrość poza podręczników. Celem tego rodzaju wymagają strategii i modelu przywództwa stanowi podstawowe cechy dla mojej filozofii edukacji. Wpływ na uzyskiwane jest poprzez charakter, relacje, umiejętności i wizji. będę starał się być człowiekiem, który jest określony w każdej z tych dziedzin.

W moim nauczyciela alternatywnych klas certyfikacji, który omawialiśmy to, co nazywają "1. rok Roller Coaster" i przypomniał mi kilka rzeczy nauczyłem się w moim "Christian Leadership" studia CBS. Myślałem, że warto było RePosting. Zwane także "Przywództwo sytuacyjne, ten model ma na celu pomóc menedżerom / liderów przypomnienie nowych pracowników / wolontariuszy w ramach" Roller Coaster ", oferując różne style przywództwa do nich w trakcie całego procesu. Pomaga również w zrozumieniu "Roller Coaster" i dlaczego każdy czuje się podobne rzeczy, gdy zaczyna się coś nowego. Anyway, poniżej jest opis i pierwotnie napisał.

etapie rozwoju 2 (D2) - Kiedy ponad miesiąc miodowy to zwykle spadek poziomu zaangażowania i kompetencji pozostaje praktycznie taka sama. (To jest, gdzie ludzie najczęściej wychodzi.)

D3 - Jeśli wytrwać na zobowiązania i wzrost kompetencji ponownie.

D4 - już ktoś ma coś lepszego dostać. Zobowiązania i kompetencji w dalszym ciągu rosnąć.

Dyrektywy i podtrzymujące Behaviors
Wszystkich przywódców rozkłada się do tych dwóch rodzajów zachowań.

Dyrektywy = * ustalanie celów, planowanie działań, wyjaśnienie roli, * pokazano i mówi, linie czasu, oceny, priorytety itp.

Wsparcie = słuchanie muzyki *, pochwały / zachęty, wymiany informacji na temat organizacji lub na własny rachunek, * rozwiązywania problemów, z prośbą o wprowadzenie informacji, uzasadnienie (wyjaśniając why), itp.

* = Najważniejszych zachowań.

Łączenie w całość

"D1" (wysokie zaangażowanie i niskie kompetencje) potrzebuje "S1" Leadership Style - S1 = Low Support / High Kierunek (przywódca decyduje) Jest to czasem określane jako "kierowanie" styl przywództwa. Dewizą jest "Lider podejmuje decyzję."

"D2" (niski poziom zaangażowania i niskie kompetencje) potrzebuje wysokiej kierunku i wysokie poparcie, ponieważ są one "rzucić" etapie. Jest to "S2" styl "Coaching" w stylu. Motto brzmi "Let's talk, lider decyduje."

"D3", których zaangażowanie i kompetencje wzrosły potrzeby "wspierające" styl przywództwa z dużym wsparciem i kierunek na niskim poziomie. Motto - "Let's talk, można podjąć decyzję."

I wreszcie "D4" (wysokie zaangażowanie i kompetencje) wymaga "przekazywania" stylu. "S4" jest niski kierunku / low stylu wsparcia, które upoważnia innych do "biegać z nim." Motto to "Ty decydujesz".

Ryzyko jest niezbędne, jeżeli mamy zamiar połączenia się chrześcijanami. W Psalm 127:4-5 , Bóg opisuje nasze dzieci jako "strzały" w naszym drgać. To oznacza, że już muszę być gotów wysłać nasze dzieci (i siebie, skoro jesteśmy dziećmi Boga - strzałki w swoim kołczanie.) Obecnie bezpieczeństwa / strefy komfortu i na terytorium wroga w celu ziemi dla Królestwa Bożego. Czasami większe ryzyko jest ryzykiem nic. Ryzyka nie tylko odkryjemy, jak wielkie własne potrzeby jest Jezus i Jego moc i uświadomić sobie miłość do nas.

Oto doskonały film widziałem na Donald Miller's blog z Francis Chan mówią o ryzyku.

Seth Godin miał wielki post o marketingu w oparciu o pomysły z książki na temat komiksu Scott McCloud.

W komiksach, akcja toczy się "między ramkami" i trafia do czytelnika opowiadał w jego wyobraźni tyle lub więcej niż autor / ilustrator. Czytelnik przenosi historię z jednej ramki do wymyślania następnych działań, jak idzie.

Godin wyjaśnia, że marketing działa w ten sam sposób. Marketingu martwić o ramki (reklamy, mediów drukowanych, klient "dotyka", itp.) w przypadku gdy działanie, że naprawdę ważne odbywa się między ramkami. To nie reklama TV, ale to, co mówi mi mój sąsiad na temat produktu, aby sprawy. To nie jest, gdy kelnerka w tabeli, liczy się to, co usłyszeć innych pracowników powiedzieć za ladą.

Tak, myślę, że dotyczy to kościół. I've pracował dla duszpasterzy, którzy uważają, że największą rzeczą osoby personelu może zrobić, to zrobić Niedziela rano kultu wyjątkowych doświadczeń - że większość należy skupić się na tym, co dzieje się w niedzielne poranki. Nie mówię, dobre usługi kultu jest złe. Tyle, że tam o wiele więcej. Skupić się na kult niedzielny poranek jest jak skupienie się na ramkach. "Akcji", że część spraw, odbywa się między ramkami. To rozmowy na parkingu po kościele - lub zaproszenia na obiad. Jest to wspólne uśmiechy członka jednego Kościoła do innego, gdy widzą siebie w centrum handlowym. Jest to nieformalne spotkania z przyjaciółmi w każdym innym domu. To modlitwy, które są podnoszone w ciągu tygodnia dla przyjaciela boli - darowizny otrzymać od kogoś w potrzebie. Real obrotu nie są zorganizowane i produkcji, jest to naturalny wyraz tego, kim jesteśmy.

Jak możemy tchnąć kościołów w tego typu "między ramkami" myślenie? Co trzeba czekać na wpływ kultury Kościół, aby stać się "komiks książki kultura" z jego członków tworzenia działań między ramkami?

W każdym razie, to wszystko jest do powiedzenia. Jestem stara się "między klatkami" rodzaj faceta. Proszę Boga (przez Ducha Świętego) doprowadzi moją wyobraźnię i pomoże mi stworzyć opowieść, która przenosi akcję do miejsca, w którym chce się następnej klatki.